Порушення роботодавцем прав працівника при звільненні

Добридень!
Буду Вам дуже вдячна, якщо Ви допоможете розібратися мені в наступній ситуації .:
Пару місяців назад я влаштувалася на роботу на посаду офіціанта в ресторан.
(Досвід в даній сфері є, необхідні документи були, рекомендації з попереднього місця робота були.)
Взяли мене сразу.Через пару тижнів справа дійшла до підписання договору про працевлаштування.
Прочитавши його: я геть відмовилася підписувати цей, перепрошую за вираз "маячня сивої кобили! ", Т.к. по-перше,
описане в цьому "документі, абсолютно не відповідало дійсності,
а по-друге, наприклад в разі звільнення (навіть за власним бажанням), я при будь-якому результаті
залишилася б без зарплати!
Вообщем, з керівництвом ми зійшлися на тому, що я свої документи (медичну, паспорт і ін.)
кожну свою зміну буду приносити з собою, і показувати їх наявність щоранку.
Ще через якийсь час, я вирішила остаточно піти звідти, т.к.полностью усвідомила , що вдає із себе ця
"шаражкіна контора "
і тут відбувається найцікавіше:
Мене ставлять перед вибором!
-або я відпрацьовую два тижні, і вони виплачують мої зароблені за поточний період гроші.,
. -або я розвертаюся прямо зараз, і йду ні з чим!
Вообщем розпсихувався я, понервувала, і на наступний день "звалилася " з тиском будинку.
прохворів близько тижня.
Сьогодні набираю на робочий, кажу, що відчуваю себе краще-можу вийти., на що мені в трубку:
- "Так як тобі взагалі не соромно ще і дзвонити сюди? Пожартувала якусь хворобу, довідки у тебе немає
Щось який проштрафився, і внутрішні порядки пробубоніла "
Але ж насправді довідки немає
Я обмежилася тим, що попередила менеджера, що мені потрібна заміна, і отримала добро на те, що вийду тоді, коли стане краще


Допоможіть мені будь-ласка!
Невже в цій ситуації взагалі нічого зробити не можна ?!
Чекаю на Вашу відповідь.
Заздалегідь дякую.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, для початку вам необхідно написати претензію і спробувати врегулювати проблему мирно. Так як ви вже працюєте певний час, то ви отримали фактичне допущення. Фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами і роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 527 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь-який процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.