Звільнення за власним бажанням неофіційно працюючого співробітника

Допоможіть пожалуйста.Я з подругою влаштувалася на роботу в ювелірний відділ, я пропрацювала месяц.Решіла звільниться із за того що мало платять і мама каже, що в ювелірному магазині занадто велика відповідальність, а т.к нам з подругою по 18 лет.для нас це слішком.І ось я сьогодні пишу своїй господині і обьяснять їй що не можу працювати з причин які перечісліла.а ще я їду долеко.она мені говорить, то що по договру який я підписала я зобов'язана відпрацювати 14 днів, але у нас цього договору нету він тільки у нее.І ще у нас вона не питала трудову і в трудовій нам не напишуть що ми работалі.Ведь виходить ми не законно працювали? прошу допоможіть нам вирішити проблемму ми просто не хочемо отрабативать.Т.к нам терміново виїхати потрібно. І господиня нам говорить те що вона знаходиться в іншому місті і не може пріехать.і ще вона нас звільнить після ревізії ми їй зателефонували і попросили щоб вона приїхала і ми проведемо ревізію.еслі не приїде ми самі по накладним порахувати і напишемо на листочку і віддамо їй підкажіть ми можемо просто піти і не відпрацьовувати 14 днів?

Відповідь юриста:

Здравствуйте, для початку вам необхідно написати претензію і спробувати врегулювати проблему мирно. Так як ви вже працюєте певний термін, то ви отримали фактичне допущення. Фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій (перерахованих вами доказів цілком вистачить). Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.
З іншого боку, просто піти ви також не можете так як роботодавець може звинуватити вас у недостачі і спричиненні збитку.