Як стягнути заборгованість по заробітній платі, якщо працівник не оформлений офіційно?

Здрастуйте! Будь ласка, підкажіть, як бути. Я приступив до роботи 2 іюля.Трудовой договір не укладено, наказу про прийом нет.В компанії працюють кілька людей, офіційно оформлений тільки діректор.Есть копія заяви про прийом з візою директора, де вказано оклад на випробувальний термін і після нього. Зарплата виплачена за липень і частково за август.13.11 директор оголосив про звільнення, борг по зарплаті він раніше визнавав, зараз осмілів і говорить, що і так багато грошей втратив. Запис у трудову книжку про прийом не зроблена, Офіційно грошей у фірми немає, живуть на позики, отримані директором як фізліцом.Как ви думаєте, що слід зробити і які перспективи у цієї справи?

Михайло

Відповідь юриста:

Привіт, Михайло. Для початку вам необхідно написати претензію і спробувати врегулювати проблему мирно. Фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), навіть якщо немає офіційного працевлаштування. Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору та виплати заробітної плати, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Якщо у роботодавця немає коштів, то борг може бути погашений за рахунок майна компанії. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.