Роботодавець не виплачує заробітну плату неофіційним працівнику: що робити?

З 10-го грудня 2010 р. працювала у роботодавця за усним договором (прихожий бухгалтер). Під новий рік з /пл не виплатили, аргументую тим, що треба заплатити продавцям і т.д Просила хоч частково-ні. 4-го ,5-го числа знову відмовилися, але підписали розписку, що зобов'язуються виплатити до 15 января.11-го числа після вихідних я приходжу і мене звинувачують у зникненні 11000 рублів, нібито це була Я.С того дня я на лікарняному, на роботу виходити більше не збираюся, але 15-го числа (роботодавець знає) приїду за расчетом.Подскажіте, будь ласка, які кроки мені зробити, щоб отримати зароблені кошти. Спасибі!

Тамара

Відповідь юриста:

Привіт, Тамара. Якщо роботодавець вирішив заощадити на вашій заробітній платі, то вам необхідно написати претензію про виплату заробітної плати та спробувати врегулювати проблему мирно. Так як ви вже працюєте місяць, то ви отримали фактичне допущення. Фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.