Оскарження винесеного дисциплінарного покарання співробітником

На мою дружину накладено дисциплінарне покарання - зауваження.
Моя дружина працює у філії московської страхової компанії у відділі особистого страхування. Відділ складається з начальника, лікаря-експерта, і фахівця з особистого страхування (моєї дружини). Існує віддалений центр страхування в іншому місті, який підпорядковується даному філії, і укладає договори з усіх видів страхування, в тому числі особистим.
Факти:
1. 7092011 Позапланова перевірка договорів начальником відділу. Виявлено 8 зауважень.
2. 8092011 Пояснення взяті тільки з дружини. З лікаря-експерта і директора віддаленого центру страхування пояснення не взяті. Дружина, не бачачи небезпеки, в поясненні вказала, що зауваження будуть усунені до 26092011.
3. Фактично в 2 зауваженнях є її недоробка - технічна помилка в даті укладання додатково угоди одного з договорів, і помилка в заяві страхувальника, яке їй для укладення договору передав директор.
4 зауваження - вина віддаленого офісу, 1 зауваження - вина лікаря-експерта, 1 - вина головного офісу в Москві.
4. 22092011 директор видає наказ, в якому в зв'язку з виявленими в результаті вибіркової перевірки помилками (на підставі службової записки начальника відділу) виносить дружині зауваження і встановлює термін для усунення зауважень - 26092011. У тексті наказу відсутні посилання на пояснення дружини, або чиї-небудь ще.
5. 26092011 Дружина пише ще одну пояснювальну, так як до 2609 не були усунені два зауваження, а саме:
a. віддалений офіс не усунув свої зауваження;
b. Директор фірми, з якою був укладений зниклий договір знаходиться у відпустці, і не може підписати дублікат договору.
6. Є припущення, що під дружину «копають» з метою спонукання до звільнення, тому хочемо домогтися справедливості - скасувати дисциплінарне покарання. Причини:
a. Збитку для підприємства немає;
b. У наказі немає посилання на пояснення дружини;
c. пояснення з інших працівників не взяті;
d. помилки у даті додаткової угоди, і в заяві страхувальника виправлені;
e. Нічия вина не доведена;
f. Чи не розглянута тяжкість вчинення проступків і наявність шкоди для підприємства;
g. Чи не розглянуто попередню поведінку працівника
Тобто не дотримані принципи справедливість, рівність, домірність, законність, вина, гуманізм, як зазначено в пункті 53 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ".
Допоможіть, хто може. Що робити у цій ситуації?
відділі особистого страхування. Відділ складається з начальника, лікаря-експерта, і фахівця з особистого страхування (моєї дружини). Існує віддалений центр страхування в іншому місті, який підпорядковується даному філії, і укладає договори з усіх видів страхування, в тому числі особистим.
Факти:
1. 7092011 Позапланова перевірка договорів начальником відділу. Виявлено 8 зауважень.
2. 8092011 Пояснення взяті тільки з дружини. З лікаря-експерта і директора віддаленого центру страхування пояснення не взяті. Дружина, не бачачи небезпеки, в поясненні вказала, що зауваження будуть усунені до 26092011.
3. Фактично в 2 зауваженнях є її недоробка - технічна помилка в даті укладання додатково угоди одного з договорів, і помилка в заяві страхувальника, яке їй для укладення договору передав директор.
4 зауваження - вина віддаленого офісу, 1 зауваження - вина лікаря-експерта, 1 - вина головного офісу в Москві.
4. 22092011 директор видає наказ, в якому в зв'язку з виявленими в результаті вибіркової перевірки помилками (на підставі службової записки начальника відділу) виносить дружині зауваження і встановлює термін для усунення зауважень - 26092011. У тексті наказу відсутні посилання на пояснення дружини, або чиї-небудь ще.
5. 26092011 Дружина пише ще одну пояснювальну, так як до 2609 не були усунені два зауваження, а саме:
a. віддалений офіс не усунув свої зауваження;
b. Директор фірми, з якою був укладений пропавшій договір є відпустці, і не може підписати дублікат договора.
6. Є припущення, що під дружину «копають» з метою спонукання до звільнення, тому хочемо домогтися справедливості - скасувати дисциплінарне покарання. Причини:
a. Збитку для підприємства немає;
b. У наказі немає посилання на пояснення дружини;
c. пояснення з інших працівників не взяті;
d. помилки у даті додаткової угоди, і в заяві страхувальника виправлені;
e. Нічия вина не доведена;
f. Чи не розглянута тяжкість вчинення проступків і наявність шкоди для підприємства;
g. Чи не розглянуто попередню поведінку працівника
Тобто не дотримані принципи справедливість, рівність, домірність, законність, вина, гуманізм, як зазначено в пункті 53 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ".
Допоможіть, хто може. Що робити у цій ситуації?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів. До того ж, згідно зі статтею 392 Трудового кодексу РФ, працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права