Захист трудових прав заступника генерального директора

Добрий день! Ситуація така: я працюю в компанії на посаді заступника генерального директора 4 роки. Компанія росте і збільшується. В кінці квітня мені довели (без обьяснения причин), що я повинен написати заяву за власним на звільнення з однієї фірми і на прийом в іншу. На моє запитання - чому не можна оформити перекладом в зсередини холдингу , дали зрозуміти, що будуть застосовані адміністративні санкції Уклав новий трудовий договір на аналагічную посаду і оклад. пройшло два місяці і мені в примусовому порядку предлогают "за власним" бажанням піти з пониженням по посаді і окладу. За 4 роки притензій з боку Керівництва та стягнень не було! На моє прохання дати пояснення, мені прислали на пошту не підписаний ГД наказ про дисциплінарне стягнення за систематичні порушення. Вчора була поставлена задача, яку за термінами я повинен виконати 16.07.11 р. до 16.00 прибувши в розташування офісу, служба охорони бізнес - центру довела до мене інформацію, що моєї фамілі в списку немає (старший зміни дав інформацію, що списки змінювалися тиждень або два тому ). Питання: що мені необхідно зробити, щоб відстояти свої права дані мені Конституцією і Трудовим правом? Спасибі.

Відповідь юриста:

Привіт працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.