Оскарження наказу про догану і позбавлення премії працівником в суді

Чи можливо оскаржити наказ про догану? Догану назанчен на підставі того, що директором підприємства на столі ведучого бухшалтера були знайдені дорученням клієнтів (чисті) які вони залишили для передачі водіям. Дані довіреності були вилучені у оператора безпосередньо працює з клієнтами. Мною було написано пояснення, що довіреності я забрала для того, щоб повернути клієнтам, так як директором було усно заборонено (оператору) зберігати їх, я їх забрала 19.04.11 (в присутності свідка), а з 20 по 24.04 була у відпустці, 25.04 директор їх у мене забирає, що я і написала в об'яснітельной.Оператор пише, що довіреності він не бачив. В усній бесіді директор сказав, що він знає, що вони мені були передані оператором, але це просто дуже зручна причина. Причому мені було запропоновано написати заяву на звільнення, на що я відповіла відмовою. В результаті було видано наказ на догану та позбавлення премії до кінця року на 100%. Як поступити в даному випадку? Яке законодавство я порушила? Наказ був виданий 25.05.11 року, в цей час я перебувала на лікарняному, з наказом вони мене не ознайомили, але премії за травень місяць позбавили також.

Відповідь юриста:

Привіт нашим співробітникам необхідно ознайомитися зі статутом вашого підприємства, адже якщо заборона на зберігання довіреностей був усним, то ви не порушували правил. Працівник має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.