Повідомлення працівника про зміну організаційних або технологічних умов праці.

25 окт.2010 року зі мною був укладений безстроковий трудовий договір. (До цієї дати я працювала 4 місяці за строковим трудовим договором у цій організації.) В розділі 1. Трудового договору "Основні положення" зазначено:
1.2. Місце роботи: офіс роботодавця, розташований по дрес
1.6. Додаткові умови:
161. робоче місце "Працівника": "адреса за пропискою".
розділ 3 "Режим роботи і час відпочинку"
п. 3.2. "Працівник встановлюється гнучкий графік роботи, але не менше 40-годинного робочого тижня з двмя вихідними днями (субота і неділя).
За 1год і 35 місяця нарікань до моєї роботи не було.
4102011 я отримала під розпил "Повідомлення про зміну певних сторонами умов договору"
"відповідно до вимог ст.74ТК повідомляємо Вас про зміну умов укладеного з Вами трудового договору з 5 грудня 2011:
робоче місце: офіс:
режим роботи з 9 до 18

ПИТАННЯ:
1) які дії передбачені 74ст. ТК. роботодавця і працівника:
2) чи правильно я розуміла, що трудовий договір укладено зі мною на надомну роботу (за фактом в офісі я була рідше, ніж 1 раз на місяць);
3) чи може роботодавець до 5 грудня викликати мене в офіс, і як часто? (В договорі про це нічого не написано)
4) умова про робоче місце (тобто робота вдома) для мене существенное.ребенку зараз 3 5 року (вийшла на роботу коли дочці було 2 роки), дорога до офісу займає 25-3 години (живу в МО) і на яких умовах роботодавець може їх змінити?

З повагою.

Відповідь юриста:

Добрий день. 1. Так, судячи з наданих вами витягів з договору - ви є надомною співробітником.
2. Відповідно до ст. 74 ТК РФ, роботодавець повинен попередити в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до змін організаційних або технологічних умов праці.
3. До зазначеного в повідомленні строку, ваші умови праці залишаються незмінними.
4. У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.