Чи можуть звільнити вагітну співробітницю, працюючу за строковим договором?

Моя дочка працює за строковим договором, до виходу на роботу співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 15 років.
Дочка зараз беремеена, знаходиться на больнічном.Декретний лікарняний буде виданий в кінці грудня.
Основний працівник викликаний на роботу і оформлений наказ про його дострокове повернення з 15 грудня. Відповідно дочка буде звільнена 15 грудня в всязь з припиненням строкового договору.
Чи зобов'язана організація оплатити моєї дочки б /л по вагітності та пологах?

ТИМОФЄЄВА ОЛЬГА

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ольга. Вашої дочки необхідно написати заяву на продовження строку трудового договору до закінчення вагітності, якщо у роботодавця є посада для неї, то вашу дочку не звільнять. Однак, допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і нижчестоящих вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.