Порушення роботодавцем трудового законодавства при звільненні працівника

Добрий день!

Опис ситуації:
по-друге, пропозиція про переведення на іншу роботу від 1 квітня 2011 підписане мною 22.04.2011 р., відповідно з 2-м абзацом ст.74 ТК РФ "про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом ". Насправді документ про зміну трудового договору був наданий в 20-х числах квітня і пропонувалося підписати його "заднім числом" - на обличчя порушення законодавства.

в третіх, після закінчення 2-х місяців з 22.04.2011 (дата підписання пропозиції про переведення на іншу роботу) і по даний момент не було запропоновано інших вакансій компанії, хоча відповідно до 3-м абзацом ст.74 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний це зробити, "якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу" - на обличчя порушення законодавства.

І тепер співробітники HR, стверджують, що вони будуть запускати процедуру скорочення підрозділи в якому залишився я один. На скільки вони мають рацію враховуючи їхні промахи, запропонували 4 окладу, я наполягав на 6 що загрожує роботодавцю у разі звернення до трудової інспекції?

Відповідь юриста:

Здравствуйте, при скороченні чотири окладу - це більше, ніж належить за законодавством. Однак в дії роботодавця, дійсно, вбачаються порушення трудового законодавства. Якщо процедура вашого звільнення проведена з помилками, ви маєте право на поновлення на робочому місці.