Чи правий роботодавець виплачуючи вихідну допомогу за 2 тижні, а не за 2 місяці?
В організації з двох відділень планується масове скорочення співробітників у зв'язку зі зміною організаційних умов праці, викликаних зміною форми оплати праці (По ст. 74 Т.К. РФ). Мені поки однією з відділу прийшло повідомлення з пропозицією перейти з 10 січня 2011р. в інше відділення (В якому теж планується масове скорочення), при цьому відповідно заробітна плата стає нижчою. На даний момент у мене фіксований оклад.По цього повідомленню пропонують перейти на операцію. Я не згодна. Вони скорочують мене по ст.77 пункт 7 частина 1 при цьому говорять, що компенсація буде тільки за два тижні, а не за три місяці. Я працюю з листопада 2009р по теперішній час. Яка мені покладена компенсація при скороченні?
Марія
Відповідь юриста:
Здравствуйте, Марія. Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу). У сформованій ситуації роботодавець прав.
Додаткові матеріали:
Чи може роботодавець змінити заробітну плату працівника у бік зменшення?Чи можна поновитися на посаді якщо скорочення було незаконним?Чи можна звільнитися з роботи не чекаючи звільнення за скороченням?Чи може роботодавець змінити заробітну плату працівника?Чи правомірно попередження працівниках про майбутні зміни умов праці за 2 м ...