Невиплата заробітної плати працівнику згідно трудового договору

Здравствуйте. Ми є громадянами РФ, проживаємо в Москві. Мій цивільний чоловік Ярослав Валентинович влаштувався на роботу в ТОВ "Р". Уклав трудовий договір, у нього взяли трудову книжку. Компанія надає види послуг: установка і монтаж електрообладнання, кухонного обладнання тощо в школах і дитячих садках міста Москви. Працює він з 5 вересня 2011 р Заробітну плату обіцяли налічувати так: 12000 р - це фіксований оклад, плюс зверху відсотки з розрахунку 180 р на годину. Робота полягає в наступному: бригаді працівників з трьох осіб начальник видає в офісі документи, працівники їдуть за цими адресами на об'єкти (школа /дитячий садок) і виробляє установку кухонного обладнання. Заповнюються документи, печатки - все, як годиться. У документах ставиться час приїзду працівників на об'єкт і час кінця роботи на об'єкті. Більшу частину вересня Ярославу і його напарнику видавали документи з попередніх об'єктів, які вже відпрацювали, але не проставили підписи і печатки. І просили поїздити за цими адресами, щоб відвезти-привезти документи, поставити відсутні печатки тощо - В загальному - попрацювати кур'єром. При цьому було уточнено, що ця робота буде також оплачена як погодинна. У підсумку: за вересень місяць Ярослав отримав 8000 аванс і сьогодні (17 жовтня 2011 р) відсоток за роботу - 1400 р. Начальник на поставлені запитання відповів - за кур'єрську роботу ми не платимо, і взагалі у Вас тільки 60 годин напрацьовано в вересні. Стали вважати: має бути за місяць 12000 фіксований оклад і плюс зверху 60 годин помножимо на 180 р = 10800 р. (Погодинна оплата з розрахунку 180р на годину). Вирішили звернутися до трудової інспекції г Москви, але перш за все проконсультуватися у юриста - тобто, у Вас. Дуже сподіваємося на вашу допомогу і чекаємо від Вас дзвінка.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, для відповіді на ваше запитання необхідно ознайомитися з трудовим договором, який підписав ваш співмешканець. Якщо в ньому вказані умови оплати перераховані вами, то роботодавець порушує умови договору і ваш співмешканець вправі звернутися до суду, Трудову інспекцію, правоохоронні органи, прокуратуру. За затримку виплати заробітної плати або за її невиплату роботодавець понесе адміністративне покарання (в деяких випадках кримінальну). Також в суді ви можете вимагати не тільки виплати заробітної плати, а й компенсації моральної шкоди, відшкодування витрат на юриста і т.д.