Оплата час простою з вини роботодавця для стоматолога

Протягом останніх трьох років працювала лікарем хірургом в стоматологічній клініці. Умови: офіційна зарплата ~ 12000 руб. +% Від кожного пацієнта. (Середньомісячний дохід ~ 80000 руб.)

Дізнавшись про вагітність, роботодавець, взяла замість мене нового лікаря, віддавши йому всю запис пацієнтів. При цьому заявила, що мені треба або звільнятися, або 36 годин в день відсидіти в клініці без пацієнтів і роботи за офіційну частину зарплати.

Забирати книжку і звільнятися я не хочу, тому що це позбавить мене декретних і необхідного в майбутньому трудового стажу.

я відмовилася їздити на роботу на таких умовах. Якби не вагітність, я б легко влаштувалася в іншу клініку, і питання б взагалі не було.

Роботодавець у відповідь пригрозила, що буде ставити мені прогули, позбавивши мене, таким чином, офіційної невеликої зарплати і частини декретних, відповідно.

Відсоток від грошей, який я вже здала в касу від останніх пацієнтів ( 13690 рублів) вона мені не заплатила, сказавши, що нічого мені не повинна.

Що робити в такій дивній ситуації? В які інстанції і з якого роду запитом звертатися?

Хотілося б зберегти трудовий стаж і нормальний, хоч якийсь, рівень декретних на час вагітності та догляду за дитиною.


Відповідь юриста:

Здрастуйте, час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця.

Запишіться на консультацію до нашого юриста, і ми відповімо на всі ваші запитання після уточнення всіх нюансів справи.