Що робити якщо роботодавець виплатив тільки частина заробітної плати?

Підкажіть будь ласка Влаштувався в організацію на роботу 14 лютого в трудовому договорі було вказано оклад 40 тис Трудову забрали трудовий договір на руки виданий не був
На початку березня мені заплатили замість пологаем 2000011300
я вирішив звільнятися але у мене не було грошей що б доїхати до офісу написати заяву І вийшло так що мені нарахували на карту аванс Я доїхав написав заяву віддав його а роботодавець хоче що б я відпрацьовував 2 тижні безкоштовно під загрозою звільнення за статтею Мало того роботодавець загрожує залишилися працівникам що зніме суму авансу у них з з.п Що робити?

Олексій

Відповідь юриста:

Привіт, в даному випадку, вам необхідно відпрацювати два тижні, згідно ТК РФ. А тим часом, працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.