Порушення роботодавцем трудового законодавства щодо виплати заробітної плати

У Московську інспекції з праці

Я, Т Олена Валеріївна, москвичка, 1978 р.н.
Протягом 6 років я працюю фахівцем в компанії С. Незважаючи на те, що я маю вищу
освіту і маю спеціальність журналіста -раніше працювала в І- за вказаний період в достатній мірі освоїла
нову для мене роботу, яка полягала в забезпеченні надходжень страхових внесків від приватних клієнтів. На жаль,
іноді я за вказівкою моїх постійної зміни керівників, що не були фахівцями в галузі страхування, здійснювала
помилки в работе.Кстаті, таких було кілька і їх звільнили. Станом на сьогоднішній день у мене 3 догани. Перший - 2 роки тому,
2-ий на початку року, а третій -3 тижні тому. На мою думку все догани спірні. Болле того, разом з 2 доганою мені зрізали зарплату на 10000руб.,
а при винесенні мені третього догани були покарані і інші співробітники за ту ж провину, але їм оголосили зауваження. Я вважаю, що це вкрай неспра-ведливо по відношенню
до мене, тому що я люблю свою роботу, встановила ділові контакти з клієнтами і сприяла укладенню дуже вигідних для компанії страхових контрактів як особистих,
так і на страхаваніе майна в тому числі і за кордоном.
Переконливо прошу розібратися з моєю ситуацією, надати мені юридичну підтримку з тим, щоб я не втратила роботу, яку я дуже люблю.

З повагою,

Олена Т



Відповідь юриста:

Здрастуйте, Олено. Погашення дисциплінарного стягнення означає, що працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення він не буде знову піддано новому дисциплінарному стягненню (стаття 194 ТК РФ). Для звільнення працівника необхідна наявність 2 дисциплінарних стягнень, і за досконалий 3 проступок можливе звільнення.

Якщо ви не згодні з дисциплінарним стягненням, ви можете оскаржити його в судовому порядку.
До того ж зниження заробітної плати - незаконно.