Компенсація працівнику за незаконне звільнення з роботи
Добридень!
Хотіла б записатися до Вас на консультацію з трудового права, але для початку хотіла б дізнатися Вашу думку, чи має сенс займатися цим питанням з урахуванням існуючих обставин.
Коротка суть питання:
Я влаштувалася на роботу на посаду гл.бух 01072011 з випробувальний. терміном 6 місяців. У керівництва претензій до моєї роботи не було (мається письмова позитивна характеристика від ген.директора). У вересні була призначена виїзна податкова перевірка - керівництво захотіло, щоб нею займався колишній гл.бух - аутсортінговая компанія. Я в цей момент написала заяву за власним бажання у зв'язку з постійним хамством в моїй адресу з боку заст.ген.директора. Потім я хотіла відкликати заяву, але мені не дали цього зробити. Звільнення вважаю незаконним, хочу отримати через суд компенсацію в розмірі 3-х місячних окладів. Чи достатньо для суду моїх слів для підтвердження того, що я не хотіла звільнятися. Претензій у керівництва до моєї робіт немає, в якості своєї роботи я впевнена.
Відповідь юриста:
Добрий день. Згідно ст. 80 Трудового Кодексу РФ: до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Таким чином ваш позов про відновлення на робочому місці обгрунтований.
Компенсація за незаконне звільнення: суд стягує на користь працівника середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Додаткові матеріали:
Право працівника відкликати свою заяву про звільнення до закінчення терміну ...Чи не правомірна вимога звільнення після закінчення строку трудового догово ...Чи може працівник забрати свою заяву про звільнення?Чи може працівник відновитися на робочому місці після звільнення?Чи правомірно роботодавець скоротив випробувальний термін не повідомивши пр ...