Чи може працівник забрати свою заяву про звільнення?

Здравствуйте.
У зв'язку з нижчевикладеній ситуацією, планую звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. Підкажіть будь ласка які шанси на успіх?
Заранее спасибо.
Ситуація:
30.12.2010 мною було подано (і підписано ген.директор) заяву про звільнення за власним бажанням з 14.01.2011.
11.01.2011 мною ж було подано заяву про бажання відкликати заяву, у відповідь на яке Ген . директором було відмовлено (в письмовій формі) з причини досягнення усної угоди і підписання наміри про вихід на роботу з іншим співробітником, що як я розумію, не є правомірним приводом для відмови і, крім того, не є правдивою інформацією.
Крім того , є чимало дрібних порушень оформлення трудових відносин, як:
остаточний розрахунок був проведений з затримкою в один робочий день, відсутність трудового договору, відсутність запису в трудовій книжці (зберігається на руках у співробітників), відсутність наказів про вступ на посаду та звільнення, не проведення інструктажу про охорону праці і т.д. і т.п.
Буду вдячна за відповідь.
Також, була б Вам дуже вдячна за консультацію про можливі терміни розгляду справи. Спасибі.

Жанна

. Відповідь юриста:

Здравствуйте, Жанна. Згідно ст. 80 Трудового Кодексу РФ: до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Таким чином ваш позов обгрунтований. Згідно ч.2 ст. 154 Цивільного-процесуального кодексу: справи про поновлення на роботі розглядаються і вирішуються до закінчення місяця.