Чи не правомірна вимога звільнення після закінчення строку трудового договору.

Здрастуйте! працюю в органі держвлади Московської області. Освіта середня професійна (не за направленням нинішньої діяльності). Два роки тому була напрямки роботодавцем на навчання до ВНЗ. Навесні в держоргані пройшло сокрещеніе і мене перевели (через звільнення) на посаду основного держслужбовця, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Зараз основний співробітник приступає до роботи, а мені пропонують звільнення після закінчення строку трудового договору. Чи правомірно це?


Надія

Відповідь юриста:

Привіт, Надія. Пропозиція вашого керівництва не правомірно, так як згідно ст.72.2 Трудового кодексу РФ, за тимчасово переведеним співробітником зберігається його попереднє місце роботи. За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
У разі психологічного тиску, примусу до звільнення за власним бажання, фахівці нашої компанії захистять ваші законні права та інтереси.