Звернення до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати

Привіт, Я, Постніков А. А. і Сердюков Олександр Сергійович колишні співробітники ТОВ "Л", Звертаємося до Вас за допомогою. При звільняючи з ТОВ "Л" генеральний директор Горбунова Г. І. не виплатила нам заробітну плату; мені за два місяці 2011 року (серпень і вересень), а Сердюкову А. С. за три місяці 2011р. (липень серпень вересень). У даній організації я працював з 01 червня 2011 року водієм, в подальшому менеджером постачання. З червня 2011 року генеральний директор ТОВ "Л" почав затримувати заробітну плату і в жовтні 2011 року я звільнився з даної організації. У бухгалтерії був проведений розрахунок, але грошей на даний момент мені не виплатили і не виплачуватиме сібіраются. В результаті мені не було виплачено 60 тис. Руб., А Сердюкову А. С. 170 тис. Руб. Моя місячна заробітна плата становила 30 тис. Руб., З котрих 3 тис. Руб. перераховувалися на банківську карту СРоссіі, а решта отримував за відомістю в бухгалтерії. Прошу Вас розібратися в даній ситуації.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.