Як стягнути невиплачену заробітну плату при звільненні з роботодавця?

Я працював в компанії "Копійка" завідувачем універсаму з 01.06.2010. Звільнився 01.02.2011. До звільнення не був у відпустці цілий год.По договором у мене оклад 20000 рублей.Прі звільнення мені за чесно відпрацьовані січень місяць нарахували лише 2049 рублів, тобто оклад і відпускні мені відмовилися видать.Прічіну керівництво об'сняет тим, що я некоректно розподілив співробітникам універсаму в табельний облік заробітну плату за січень месяц.Мою сім'ю залишили без коштів на существованіе.Пожалуйста допоможіть!

Роман

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Роман. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.