Чи належить увольняющемуся надбавка за результатами робочого року?

1. Працював на державному підприємстві заступником директора. Директор дізнавшись, що я збираюся звільнятися не включив мене в списки на надбавки стимулюючого характеру за 2010 рік. Всі співробітники отримали надбавки від 150% до450%.
У 2010р. двічі виконував обов'язки директора на час відпустки директора, не маю зауважень по роботі.
2. З 20.01.2011 звільнився, отримав трудову книжку на руки, але розрахунок у бухгалтерії поки не отримав. Комісія КРУ в 2010 році виявила, що багатьом співробітникам не правильно нараховувалася зарплата, в тому числі і мені 3 роки тому було переплачено 6000 рублів тому із запізненням пройшов атестацію на вищу категорію.
Що мені робити?

Морозов Михайло

Відповідь юриста:

Привіт, Михайло. Якщо положення про надбавки закріплені відповідними актами компанії, то ви маєте право вимагати її нарахування. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.