Відповідальність працівника за виявлену при інвентаризації недостачу

Ситуація така.
Я (адміністратор) магазину і продавець написав заяву на звільнення 10102011 і віддали їх "тимчасового " керівнику.
12102011-15102011 була проведена інвентаризація, в результаті якої виявлено нестачу 380тр.,
при пошуку втрачених речей, частина з них знайшлося залишилася сума 344тр. в основному тому що новий керівник неправильно вбив інвентаризацію в комп'ютер + бардак в комп'ютері, через етго швидше за все не вистачає і решти товару. У компанії є склад, на якому лежить частина нашого товару (його вважала я і тимчасовий керівник), він ні ким не охороняється і доступ до нього є у комірника (але він за нього не відповідає).
Частина товару зберігається в магазині. (Його вважали продавці, без моєї присутності)
При звільнення, нам не віддали трудову і зп за 2 місяці.
Сказали, що віддадуть трудову, якщо ми підпишемо інвентарізацію.Фактіческі візьмемо відповідальність за все, що тут відбувається на себе.
Весь товар, який приходив в магазин приймав ген. дир .на складі і привозив частина його в магазин (ми його не приймали і весь не бачили ніколи) (документів передачі товару продавцям або адміністратору немає) і взагалі будь-якої документації, крім папірців і розписів ген. дир. в записах комірника, про те що такий товар віддавався!
матеріальної відповідальності ні я не продавці не підписували.
ні в жодному документі немає розпису, що за час роботи я отримувала зп.
Роботодавець загрожує, що скаже заяву мого він не підписував, і що якщо я піду до трудової інспекції, то він скаже, що я просто зникла після Інвенти .Інвентарізацію робили заднім числом 12102011 а звільнити повинні були 24202011.

Питання: Чи повинні ми підписати інвентаризацію?
якщо підпишемо, чи має право роботодавець з нас стягнути цю суму?
як отримати свою трудову?
як отримати зп?
Зобов'язаний ледве не мат .Відповідь. співробітник проводити інвентаризацію.
Ка вирішити питання миром? Як правильно скласти заяву, про видачу мені моїй трудовій.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, яке може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди (ч. 1 ст. 248 Трудового кодексу РФ).

Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом (ч. 2 ст. 248 Трудового кодексу РФ).

Чи не видавати зарплату працівникові роботодавець не має права. Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків (ч. 1 ст. 138 Трудового кодексу РФ). Таким чином, ви маєте право направити позов про стягнення заробітної плати та трудової книжки, а також втраченого заробітку, внаслідок невидачі трудової.

Стягнення недостачі в повному обсязі можливо в наступних випадках:

1) якщо відповідно до федеральних законів на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом і т.д.