Матеріальна відповідальність працівника

З працівником, безпосередньо обслуговуючим майнові цінності (гроші, товари, матеріали, інструменти та ін), укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Договір не вимагається, якщо майно ввірено згідно яким іншим документам, наприклад, довіреності. Повна матеріальна відповідальність може бути покладена на весь колектив або окрему бригаду.

У кожному з цих випадків відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати в повному розмірі заподіяну роботодавцю прямої шкоди. Крім того, законом передбачені випадки обмеженої матеріальної відповідальності, межа якої становить середній місячний заробіток.
Матеріальна відповідальність працівника залежить також від обставин, за яких відбулося наступ збитку. ТК РФ встановлює, що в деяких ситуаціях людина повинен бути звільнений від обов'язку відшкодовувати заподіяну шкоду (нормальний господарський ризик, незабезпечення роботодавцем умов для зберігання майна і т.д.).

Бажання роботодавця отримати повну компенсацію збитків цілком зрозуміло, проте працівникові слід перевіряти всі документи, які йому пропонують підписати. Найчастіше є можливість зменшити розмір матеріальної відповідальності або навіть уникнути її повністю. Для встановлення розміру відповідальності існує спеціальний порядок, який може бути порушений роботодавцем у своїх інтересах, тому так важливо звернутися до досвідченим юристам.

Наші фахівці визначать наявність обставин, за яких працівник звільняється від матеріальної відповідальності або розмір стягнення знижується, перевірять дотримання роботодавцем правил, передбачених ТК РФ, і візьмуть інші заходи щодо захисту працівника.