Захист прав співробітниці, яка перебуває у декретній відпустці

Вітаю! Я пропрацювала в компанії 7 місяців, з 1 квітня 2009р по 28 жовтня 2009р, потім пішла в декретну відпустку. Заробітну плату мені не виплатили за 4 місяці, в зв'язку з відсутністю грошових коштів у компанії. Я звернулася в прокуратуру. Світовий суддя встановив, що заборгованість по заробітній платі повинна бути виплачена, АЛЕ т.к. боржник звернувся до суду з заявою про скасування судового наказу, посилаючись на те, що відсутні кошти на розрахунковому рахунку компанії, а також не ухиляються про зобов'язання по виплаті заробітної плати мені, і пояснив, що повний розрахунок буде проведений в максимально стислі терміни після надходження ден.средств на розрахунковий рахунок. Це було встановлено 24 грудня 2009. Минуло майже 2 роки, але ні копійки мені не виплатили. Що значить максимально стислі терміни. Скільки мені чекати? Мало того, вони мені не оплатили відпустку по догляду за дитиною про 15 років, все з тієї ж проблеми, що немає грошей. На телефон не відповідають, документи не надають. А ось по декретної відпустки компанія зверталася до ФСС, і вони перерахували для мене гроші, але на 10000 руб менше, тому що у них заборгованість перед ними. Допоможіть будь ласка! Як мені отримати свою заробітну плату та допомогу по догляду за дитиною до 15 років. Я адже навіть сама не можу звернутися до ФСС, тому що документи зібрати не можу, офісу більше немає, працівників теж і директор не відповідає на телефон. І трудова у нього.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для стягнення компенсації має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати та відпускні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.