Як стягнути з роботодавця заборгованість із заробітної плати після звільнення?

Добрий вечір! Я відпрацювала на фірмі 5 років. Цим лютим звільнилася від туди, по причині постійної затримки зп. Навіть при звільненні вони не виплатили мені за січень, лютий, говорили, що незабаром постараються виплатити всі! Дзвоню їм протягом усього періоду по 150 рав місяць!! Поки уже не пригрозила "розправою у вигляді трудової комісії або що-небудь в такому роді " вони порадилися. Вирішили виплатити з 30000000 честнозаработанних всього 10000! Підкажіть, будь ласка, як можна на них подіяти? Адже вже пройшов досить довгий термін!??? 7 спасибі!

Олена


Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олена. Працівник для стягнення заробітної плати має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.