Порядок звільнення працівника, який перебуває на випробувальному терміні

Добрий день.
Моя дружина влаштувалася в компанію бухгалтером. Їй було призначено випробувальний термін 3 месяца.Зарплата на час випробувального терміну була встановлена в розмірі
20000 рублів. У трудовому договорі розмір оплати праці прописаний 11000 руб. Термін закінчується 10го листопада.
Тиждень тому, до закінчення випробувального терміну, їй запропонували подібну посаду в іншій компанії на більш цікавих умовах. Дружина звернулася до свого керівника, повідомивши про ситуації, що склалася. На що була отримана відповідь, що якщо вона йде зараз, то їй буде виплачена зарплата за жовтень у розмірі 4000 рублів. Якщо вона хоче отримати повну оплату, то повинна працювати до тих пір, поки їй не знайдуть заміну. При чому цей термін може бути значно більше двох тижнів. Тобто в іншій компанії її не стануть стільки чекати. Плюс до всього, з десятого числа вона перестає взагалі бути оформлена в нинішній компанії. Відповідно, після закінчення невизначеної кількості часу, пов'язаного з пошуком заміни, їй взагалі можуть не оплатити час проведений на роботі, починаючи з початку листопада. Підкажіть будь ласка, як краще вчинити в ситуації, що склалася?

Відповідь юриста:

Привіт з чого ви взяли, що з листопада місяця ваша дружина буде працювати безкоштовно? Випробувальний термін закінчується 10 листопада і якщо ваша дружина продовжує працювати, то вважається що з нею укладено безстроковий трудовий договір з окладом 11000 р.

Якщо працівник за час випробувального терміну вважає роботу для себе невідповідної, в таких випадках він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні . Ні про які 2 тижні не йдеться, так як це випробувальний термін.

Крім скорочення терміну попередження про звільнення, звільнення під час випробувального терміну нічим не відрізняється від звільнення постійного працівника. Роботодавець зобов'язаний здійснити розрахунок і видати трудову книжку в день звільнення. У разі порушення процедури - звертайтеся до суду для вирішення даного питання.