Чи можна оскаржити неприйняття на роботу після закінчення випробувального терміну?

У компанії існує практика укладати з працівниками договір надання відплатних послуг, у разі задовільної роботи співробітника він оформляється офіційно по трудовій книжці. Незважаючи на позитивну характеристику з боку безпосереднього керівника, відділ кадрів відмовив мені в оформленні та зарахування до штату. Директор компанії з персоналу також підтвердив необгрунтованість відмови, тим не менше був запропонований новий випробувальний термін в три місяці. Чи можна подати до суду на роботодавця за необгрунтовану відмову в працевлаштуванні?

Юрій

Відповідь юриста:

Здрастуйте, Юрій. На жаль, в даному випадку, оскаржити неприйняття на роботу неможливо, тому ви укладали договір возмездного надання послуг і отримали плату за договором. Якби вас прийняли на випробувальний термін і оформили трудовий договір, в цьому випадку необгрунтоване продовження випробувального терміну можна б було оскаржити в судовому порядку. У вашому випадку у вас є варіант: не погоджуватися на запропоновані умови.