Правила встановлення для співробітниці неповного робочого часу

Добрий день,
У квітні 2010 року я влаштувалася на роботу в ВАТ сео-оптимізатором по трудовій книжці. Через рік, у березні 2011 року, через постійні затримки зарплати прийняла рішення звільнитися. Комерційний директор запропонував попрацювати на півставки за сумісництвом віддалено зі збереженням заробітної плати. Я погодилась. На жаль, записи в трудовій немає, договору на руках - теж. Зараз я вагітна на 3 місяці. Вчора ввечері комерційний директор подзвонив і повідомив, що моя робота за останній місяць його не влаштовує і вони днями найняли іншого фахівця і запропонував звільнитися. Я повідомила, про своє становище і про те, що іншого офіційного джерела доходу немає. Комерційний директор повідомив, що у нього немає іншого вакансії для мене і грошей теж ніхто не виділить. Але пізніше запропонував влаштуватися за договором підряду на меншу зарплату, на 03 ставки. Скажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації? погоджуватися на ці 03 ставки за договором підряду? Чи можливо отримання допомоги по вагітності та пологах в такому випадку? Дякуємо. З повагою, Альбіна

Відповідь юриста:

Здрастуйте, встановлення неповного робочого часу - це зміна істотних умов праці і можливо при наявності обґрунтованих виробничих, організаційних або економічних причин. Наймач зобов'язаний обгрунтувати зміну істотних умов праці. Процедура зміни описана в ст. 32 ТК РФ. У разі відмови працівника від подальшої роботи зі зміненими істотними умовами праці відбувається звільнення в останній день дії колишніх умов праці. Вагітні жінки і працівниці, які мають малолітніх дітей, при відмові від роботи зі зміненими істотними умовами праці не мають ніяких переваг в порівнянні з іншими працівниками.

При встановленні неповного робочого дня сума декретних розраховується за загальним правилом.