Офіційна реєстрація наказів про встановлення компенсацій

Відповідно до ст. 117 Трудового кодексу РФ передбачені умови, тривалість і коло осіб яким надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. З огляду на що умови праці ряду працівників, зайнятих на виробництві ГУП "Г", пов'язані з важкими роботами, роботами з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, нам стало відомо про видання Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ 22 березня 2010року наказів №№173н і 175н, що регулюють умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці.
В правовій системі "Консультант Плюс", використовуваної нашим підприємством, дані документи відсутні, у зв'язку з чим прошу повідомити дату офіційної публікації даних наказів і проходження ними реєстрації в Міністерстві Юстиції РФ.
Також прошу роз'яснити, організації (установи) будь організаційно-правових форм зобов'язані і можуть виконувати умови даних наказів №№173н, 175н._

Відповідь юриста:

Здрастуйте, вказаний вами Наказ від 22 березня 2010 № 173н «Про затвердження РОЗМІРІВ КОМПЕНСАЦІЙ (СКОРОЧЕНОЇ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ, МІНІМАЛЬНОЇ ТРИВАЛОСТІ щорічно додаткова оплачувана відпустка І МІНІМАЛЬНОГО РОЗМІРУ ПІДВИЩЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ) працівників, зайнятих на роботах З шкідливими І (АБО) небезпечними умовами праці »скасований Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 300410 № 308" Про скасування Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 22 березня 2010 року № 173н "Про затвердження розмірів компенсацій (скороченої тривалості робочого часу, мінімальної тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки і мінімального розміру підвищення оплати праці) працівникам , зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ".

Аналогічно, Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 22 березня 2010 р N 175н" Про затвердження умов надання скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки і підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць "був скасований Наказом від від 6 липня 2010 р N 499.

Таким чином вам необхідно продовжувати керуватися Постановою Уряду Російської Федерації від 20 листопада 2008 р N 870 р Москва
"Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці".