Стягнення оплати за понаднормову роботу в судовому порядку

Директор компанії, в якій я працюю, відмовився оплачувати понаднормову роботу на тій підставі що на ці дні не була оформлена службова записка на переробку.
У табелі обліку робочого часу дані годинник відображені і табель щотижня відправляється по електронній пошті директору і керівнику відділу курирує наше підприємство.
Чи можу я в даній ситуації вимагати від роботодавця оплату відпрацьованих понаднормових годин.
У моєму трудовому договорі зазначено що у мене 8-ми годинний робочий день і 40 годинний робочий тиждень.
На нашому підприємстві робота відбувається з порушеннями вимог до даного виду виробництва, не видається безкоштовне молоко, не надається додаткова оплачувана відпустка, що не проведена атестація робочих місць.
Коли співробітники починають вимагати належні їм пільги і доплати, то такого працівника звільняють (змушують написати заяву)
У поточному році мені Генеральний директор відмовив у наданні покладеного оплачуваної відпустки. Пропонує піти у відпустку після новорічних свят.

Відповідь юриста:

Добрий день. Так, ви маєте право вимагати оплати понаднормових. Для цього надішліть позовну заяву в суд. Якщо в ході судового засідання буде встановлено, що залучення до понаднормової роботи не було оформлено письмово, але було усне розпорядження будь-кого з керівників, роботу слід також вважати понаднормової. Доказами виконання працівником понаднормових робіт, крім пояснень його самого і свідків, можуть бути, наприклад, шляхові листи легкового автомобіля.