Стягнення заробітної плати неофіційно оформленим працівником

Перебуваючи в пошуку роботи, я розмістила своє резюме на сайті. Мені подзвонили з відділу кадрів ТОВ "К" і запропонували пройти співбесіду. У призначений час я прішла.і мене взяли на роботу комірником. Через 3 дні точно так само запросили ще одного хлопця. Колишні комірники звільнилися і нам, практично ні в кого було отримати якусь яку інформацію. До всього доходили самі. Потім господар запросив на роботу колишнього комірника. який працює в нього 1.5 місяці тому, і в цей же день повернулася ще одна комірниця, яка йшла при нас. Нам сказали, що в наших послугах не потребують, я здала склад, але розрахунок не видали, офіційно нас не хто не оформлял.Ми чекали місяць, потім нам оголосили, що за 17 днів жовтня розрахунку не буде. Я їздила в ресторан і господар Б . розпорядився видати мені 10тис. руб. За відпрацьовані мною годинник повинні були заплатити 15000 руб (Хоча за годинник відпрацьовані мною в вересні, розрахували повністю, до того, як повернулися звільнилися комірники.). Другий мій відбувся напарник не може отримати ні чого. Підкажіть будь ласка як нам бути?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами і роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 527 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь-який процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.