Фактичне допущення до роботи без оформлення трудових відносин

Доброго дня . Я уклав трудовий договір 29 вересня 2011р. з випробувальним терміном 3 місяці. Влаштувався водієм за договором. У початок листопада службове авто перед вихідними було поставлено на стоянку, після вихідних я відпрацював на ній понеділок а у вівторок я виявив, що на машині є вм'ятина, в дтп я не потрапляв, як видно машину хтось вдарив на стоянці або в межах міста без моєї присутності. Відразу я начальнику не сказав про те, що трапилося, 6 листопада начальник сказав виконати роботу не пов'язану з моїми посадовими обов'язками, пославшись на те що у тебе робочий час і ти повинен виконувати все, сперечатися я не став і поїхав працювати, при виконанні даної роботи я застудив нирки і у мене в цей же день піднялася сильна температура при цьому начальник мене бачила і дала мені особисто на таблетки, після мого прохання, 7 числа на роботу я не вийшов, температура не спала, на роботу до 8:00 я не приїхав і мені подзвонили дізнатися причину, сам я подзвонити не міг за відсутністю грошей на телефоні, їм стало відомо що я хворий і не можу вийти, при цьому я викликав швидку мені зробили укол і зафіксували виклик. 8 числа я взяв лікарняний і приблизно 11 числа начальник побачив що т /с пошкоджено і мені був дзвінок з відповідним питанням. 15 числа у мене зарплата і я приїхав її отримати каса у нас подвійна і мені дали 2 тисячі рублів по чорному а повинні дати 10000 по чорному я задав питання начальнику де мої зароблені гроші на що отримав відповідь що зі мною укладений договір про ПМВ і на твою зарплату будуть робити машіну.Я почав обурюватися і мені сказали вийдеш на роботу і будемо розмовляти. Я закрив б /л 19112011 Був же день, графік у мене п'ятиденка, в понеділок як годиться я вийшов на роботу і почав розбиратися на що мені відповіли ми тебе звільнимо 7м числом я запросив копію трудового договору і копію про ПМВ, в попихах копію мені дали і я її забрав а копію про ПМВ давати відмовилися при цьому постійно кадровик уникав мене до начальника в кабінет. Я зажадав раз мене звільнили 7м числом принести мою трудову трудову принесли і сказали що ми тобі її повернемо, але ти повинен принести назад копію трудового договору на що від мене вони отримали відмову і я наполегливо вимагав свою трудову. У підсумку мені її віддали і коли я її відкрив то там не було позначок навіть про прийом на роботу, я обурився і сказав що за це порушення вони овет в суді на що вони розсміялися і я поїхав. Через кілька годин мені зателефонувала працівник кадрів і сказала щоб я протягом трьох днів привіз лікарняний і трудову і вони її заповнять на що я їм відмовив і дав зрозуміти що я маю намір їх покарати.
Як мені краще вчинити, що я можу виграти і що загрожує роботодавцю за дані порушення.
Дякуємо !

Відповідь юриста:

Здрастуйте, фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами і роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 527 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь-який процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.