Стягнення надміру сплаченої заробітної плати з працівника

Добридень! Я працюю гл. бухгалтером, перебувала на лікарняному 4 місяці (загроза переривання вагітності). Під час хвороби директор не усунув мене від роботи (мої обов'язки ніхто не виконував), але постійно запитував, коли я вийду на роботу і здам я квартальний звіт. Бездіяльністю директора я була змушена, перебуваючи на лікарняному, працювати у вихідні дні протягом двох місяців. Директор знав про мої виходах на роботу і про те, що я виконала всю свою роботу і здала баланс. Ніяких претензій до моєї роботи з його боку не було. Пропозицій про оплату моєї праці також не надходило. Нараховуючи зарплату всім співробітникам, я нарахувала і собі зарплату за відпрацьовані вихідні дні в подвійному розмірі. Так як мені був оплачений лікарняний лист, свою зарплату я провела як премію в наступному місяці (коли я вже не перебувала на лікарняному). Через три місяці при розрахунку моєї відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами директор звинуватив мене в самовільному нарахуванні премії (хоча по суті це зарплата за відпрацьований час), зняв з мене нарахування цієї премії, відповідно зменшилася сума допомоги по беремо. та пологах. Потім він примушував мене до звільнення за влас. бажанням, написавши заяву з відкритою датою. Я відмовилася, а зараз він подає на мене до суду з метою утримання з мене зайве виплаченої премії і звільнення мене за статтею. Чи правомірні дії директора по залученню хворого співробітника до роботи, щодо позбавлення його оплати за відпрацьований час, з утримання в судовому порядку утворилася в результаті перерахунку моєї зарплати заборгованості в судовому порядку і щодо звільнення вагітної жінки?

Відповідь юриста:

Привіт, в даному випадку, згідно ТК РФ у вас є можливість не їздити у відрядження, не виходити працювати в святкові або вихідні дні, в другу або третю зміну (нічний час), а також не виконувати понаднормову роботу. Ви не вказуєте за якою статтею вас хочуть звільнити? Ви маєте право направити зустрічний позов про стягнення заробітної плати. Для більш докладної відповіді необхідно ознайомитися з вашим трудовим договором і положенням про преміювання.