Стягнення заробітної плати і компенсацій при звільненні у судовому опрядке

Три місяці тому влаштувався в ТОВ "Альфа-інжиніринг " на посаду начальника відділу, пропрацював 2 місяці, виконав деяку роботу. Зарплату протягом цього терміну не платили. При влаштуванні на роботу директор нас не попередила про те, що працівники вже 3 місяці з /п не отримували, але до часу першої виплати з /п оголосила, що вся з /п буде виплачена в наступному місяці. У підсумку вліз у кредит і по витікання-х місяців з дня прийому на роботу звільнився, але розрахунок не отримав. Директор обіцяла протягом наступного місяця виплатити, але не виплатила, періодично дзвонить і просить виконати їй роботу за замовленням, яким я займався ще працюючи в ТОВ, аргументуючи тим, що з грошей за це замовлення і буде погашена заборгованість. Виникло питання як отримати з /п? У якій формі потрібно скласти заяву до трудової інспекції. З документів є трудова книжка із записом про прийом і звільнення, копія трудового договору, заяву про відмову приходити на роботу в зв'язку з невиплатою з /п c підписом директора. За час роботи в жодних відомостях про отримання з /п не розписувався. Кредитних карт підприємства не оформляв.

Відповідь юриста:

Здравствуйте. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Не пропустіть термін подачі позову до суду, інакше в цьому випадку спочатку доведеться його відновлювати, в чому вам можуть відмовити. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.