Чи може працівник звернутися до суду для стягнення премії після звільнення?

Я працюю в організації, де прийнято виплачувати премію за результатами роботи в кварталі співробітникам, які звільнилися в період цього кварталу (після звільнення). А от у чому питання: колишня співробітниця (звільнена місяць тому) вважає, що їй недостатньо нарахували розмір премії (недоплатили близько 3000 руб). Чи може вона звернутися до суду, що ущемлені її права? Чи є у неї для цього законні підстави? Положення про преміювання написано розпливчасто, і в ньому не сказано, що звільнилися співробітники мають право на будь-яку компенсацію після звільнення. Заздалегідь дякую за допомогу.

Бодрова Олена

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олена. При припиненні трудового договору організація-роботодавець зобов'язана провести виплати при звільненні. Працівникові покладені наступні виплати при звільненні з місця роботи:
- Заробітна плата за дні, відпрацьовані в місяці звільнення;
- Компенсація при звільненні за невикористану відпустку;
- Вихідна допомога.
При невиплаті вищевказаних компенсацій працівник має право звернутися до суду для їх стягнення.
Якщо ж компанія виплачує додаткові премії і компенсації - це виключно бажання роботодавця, адже преміювання у зв'язку із звільненням ніяк не відображено у положенні про преміювання.