Звернення до суду для стягнення невиплаченої частини заробітної плати

Добридень! Я 2 роки пропрацювала в організації в кінці вересня (офіційно з 111011) у нас змінився ген. директор, і ось 1411. мені перерахували з /п за вересень в розмірі 19 тис. р. хоча весь цей час я отримувала 35 тис. р., на мої запитання новий директор відповів, що моя з /п офіційна 22 тис, і що це все, що я заработала.Обстановка нервова, мені повідомили, що зі мною не хочуть більше працювати , написала заяву, з 1511 я звільнена за власним бажанням. Мені на картку прийшли ще гроші і сума змінилася на 47 тис, тобто за вересень, жовтень і середину листопада, 1611 я написала заяву на ім'я ген.директора з проханням провести зі мною розрахунок з моєї з /п 4022989 в триденний термін, а так же доклала оригінал довідки 2НДФЛ за 2010 рік, де за підписом і живою печаткою вказана моя з /п 4022989. На що директор відповів, ти вже всі свої отримала, більше нічого не перерахуємо. Я чекаю ще 2 дні як годиться, але є підозра, що мені нічого більше не перерахують. Підкажіть як я можу повернути свої гроші, що мені потрібно зробити: звернутися до суду або написати заяву в прокуратуру? На руках у мене є виписка з банку з щомісячним надходженням 35 тис. Карта зарплатна, оригінали довідок 2 ПДФО за 2010р. і 2011 (з січня по липень), копія наказу про звільнення, трудова книжка, копія заяви про прийом на роботу (більше при прийомі на роботу мені нічого не повернули ні трудовий договір, ні наказ про прийом нам не віддали на руки) .Я точно знаю, що у бухгалтера немає документів про те, що це премії просто вони занижували податки, без мого відома. Бухгалтер мені відповіла, що вона перерахує так, як їй скаже директор.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, у вас є можливість звернутися до суду для стягнення невиплаченої частини заробітної плати. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.