Помилка при складанні трудового договору та звільнення співробітника

Добрий день. Таке питання. Влаштувався на роботу в лісництво на посаду пом. лісничого. Пройшов 1 місяць. Директора звільнили за крадіжку. Прийшов інший директор. Почалися перестановки. Виявляється на моєму місці раніше був чоловік, який пішов на лікарняний і півтора року його небуло. Ось прийшов назад в лісництво, але місце його займаю я. У трудовій книжці у нього є запис, що він тут працює, але і у мене теж є і є трудовий договір на постійну роботу. Директор мені запропонував роботу в іншому лісництві на цій же посаді. Але я відмовився (незручне місце). На це директор сказав, що переводить мене тоді туди тимчасово з виробничої необхідності (хоча за статтею 72.2 ТКРФ я не бачу тут надзвичайного випадку). Поки я там буду працювати тимчасово, на моєму постійному місці буде працювати людина, яка вийшла після лікарняного.
Як бути? Які тут є нюанси? Можливо, мене як другої найнятого на одну й тугіше посаду можуть просто звільнити через помилки прийому на роботу з вихідною допомогою? На запропонованій посаді заміс-то цій я працювати не хочу.

Відповідь юриста:

Привіт, в даному випадку має місце помилка, так як вас повинні були прийняти за строковим трудовим договором. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.