Підвищення заробітної плати після проходження підвищення кваліфікації

Добрий день . Я працюю в центрі соц. обслуговування мед. сестрою. Навесні цього року була направлена від роботи на підвищення кваліфікації. Склала іспит і мені присвоїли 2 категорію (категорії раніше не мала). На руки видали посвідчення та наказ від 25 квітня про призначення категорії). У відділі кадрів сказали, що підвищити зарплату у зв'язку з цим не можуть, так як це не передбачено бюджетом зарплат. Через кілька місяців я звернулася до директора центру з тим же питанням. Мені було дано відповідь, що в листопаді місяці у нас в центрі буде загальна атестація співробітників і ось тоді я потраплю під екзаменацію. Причому атестація буде у співробітників без мед. освіти (соц. працівників). Я обурилася, сказавши що я вже здала іспит і маю документ про присвоєння категорії, виданий держ. організацією. І отримала відповідь, що ми не медична організація і тому питання про підняття зарплати по категорії будемо вирішувати разом з усіма співробітниками в листопаді. Ось уже 5 місяців пройшло з моменту отримання категорії, а нещасні 2 тисячі рублів на місяць додати не можуть. Знаю, що це порушення, але довести не можу. Підкажіть будь ласка як поступити. Дякуємо.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, навчання персоналу заходом щодо збільшення ефективності і успішності його роботи, а також і засобом підвищення мотивації і почуття відповідальності співробітника. Однак підвищення кваліфікації не означає обов'язок роботодавця підвищити вам заробітну плату, так само як і проведення атестації з ініціативи роботодавця.