Проведення атестації співробітників центру соціального обслуговування

Добрий день. Я працюю в Центрі соціального обслуговування пенсіонерів та інвалідів на посаді соціального працівника. Керівництво нашого Центру вирішило змусити нас (всіх соцпрацівників і завідувачів відділень) пройти, так звану, атестацію. Ми всі повинні зробити щось на зразок портфоліо, написати роботу, на зразок дипломної роботи в інституті, уявити все це на комісію, створену з керівних працівників нашого Центру, і при цьому відповісти ще на 25 питань по документації всієї соціальної роботи. Все це для того, щоб підтвердити свій розряд, за яким ми працюємо. Цей захід проводиться не за вказівкою вищестоящих організацій і не за яким законом, а придумано керівництвом нашого Центру. Чи правомірно це, і чи можуть вони змусити нас все це робити. При цьому, ми так розуміємо, що оформлення та друкування робіт, фотографування і друк фотографій, ми повинні будемо робити за свій рахунок. Кожен раз, при підвищенні розряду, ми все проходили цю атестацію при тій же комісії, в котороую входили представники вищих організацій. Навіщо нам потрібно тепер підтверджувати свій розряд ще раз?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, атестацію - регламентовану трудовим законодавством процедуру - потрібно відрізняти від оцінки персоналу. Атестація кадрів проводиться не частіше ніж один раз на два роки, проте не рідше одного разу на чотири роки (або по закінченню терміну дії контракту). Порядок і умови проведення атестації персоналу встановлюються федеральними законами і законами суб'єктів РФ. Проведення атестаційних заходів вимагає наявності офіційних розпорядчих документів з атестації. Оцінка персоналу - це система періодичної перевірки праці співробітника за звітний період, оцінка відповідності його кваліфікації, навичок, ставлення до своїх обов'язків.