правомірність звільнення в порядку переведення з однієї організації в іншу.

Здрастуйте! Допоможіть будь ласка розібратися. Організація в якій я працюю ліквідовується, за 2 місяці всім співробітникам видали повідомлення про майбутнє скорочення без надання іншої посади. Термін повідомлення добігає кінця, тепер роботодавець готовий надати аналогічну посаду в новій організації, але без виплати компенсації (посилаючись на п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ-79 Про державну цивільну службу РФТем ж хто продовжувати роботу на таких умовах не бажає, просять писати заяву про звільнення за такою формою: Прошу звільнити мене в порядку переведення з мого согласіяіз колишньої організації в нову. Хіба це правомірно? Чи можна буде при такому формулюванні отримати компенсацію (у повідомленні сказано про виплату співробітникам чотиримісячного грошового утримання). Заранее спасибо.


Ольга

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ольга! Формулювання "звільнення в порядку переведення з однієї організації в іншу" не є правовою. Звільнення за таким підставі не передбачається в Трудовому кодексі Російської Федерації. У трудовому законодавстві є такі поняття, як "звільнення" та "переклад з однієї організації в іншу". "Звільнення в порядку переведення з однієї організації в іншу" це неправовий синонім визначенням перекладу з однієї організації в іншу, за допомогою якого ваше керівництво вирішило не виплачувати компенсацію за звільнення з причини ліквідації організації. Наші кваліфіковані юристи допоможуть вам захистити ваші права в ситуації, що склалася.