Як правильно звільнити співробітників при ліквідації підприємства?

Я працюю інспектором ОК і у мене виникли деякі питання. Наше підприємство оголосило про ліквідацію, все прововие норми у зв'язку з цим були дотримані. Але сечас постало питання про те щоб перевести працівників нашої організації в іншу нашого холденга. 1. Чи можемо ми недожедаясь ліквідації підприємства перівесті працівників? 2. Чи повинні ми при цьому платити вихідний посібник і компенсацію за невикористану відпустку? 3. Якими статтями керуватися? Зарание спасибі!

Роман

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Роман. 1. Для працівників процедура ліквідації починається з того, що їм вручається повідомлення про звільнення. Попередити співробітників про майбутнє звільнення керівництво зобов'язане під розписку і не менш ніж за два місяці (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Це відноситься як до основних працівникам, так і до тих співробітників, які працюють в організації за сумісництвом. 2. Переклад і ліквідація - це два різні поняття. Перекласти примусово працівників ви не можете. Для розгорнутої консультації запишіться на прийом до нашого юристу з трудових питань.

 

Додаткові матеріали:

  • правомірність звільнення в порядку переведення з однієї організації в іншу.
  • Як правильно оформити звільнення працівників перед ліквідацією підприємства ...
  • Хто має право першочергового залишення на роботі при скороченні?
  • Права працівників при ліквідації юридичної особи
  • Як забрати трудову книжку, якщо підприємство було ліквідовано?

  • Постав своє питання прямо зараз та отримай відповідь юриста по телефону Безкоштовно!

    Ваше ім'я *
    Телефон *


    Ваш регіон *


    Ваше питання *


    24 години онлайн. Постав своє питання прямо зараз Безкоштовно!

    Центр Правової Допомоги © 24Laws.com.ua

     

    Харків, Київ, Дніпропетровськ