Які права має вагітна жінка працює за строковим трудовим договором?

Вагітна жінка працює в організації 1.5 року (строковий трудовий договір до березня 2011 р. - замінює тимчасово відсутнього працівника). У листопаді 2010 року жінка повинна піти у відпустку по вагітності та пологах. У Жінки немає коштів, одна, може втратити роботу.
Питання:
1. Момент розірвання строкового трудового договору (роботодавець не зацікавлений в продовження трудових відносин) (жінка хоче якомога далі відтягнути термін його завершення і залишитися працювати)?
А) Догляд у відпустку по вагітності та пологах
Б) Народження дитини.
В) Закінчення відпустки по вагітності та пологах.
Г) Закінчення дії строкового трудового договору (березень 2011).
2. Чи зобов'язаний роботодавець оплатити відпустку по вагітності та пологах?
3. Як може жінка використовувати норму (про обов'язок роботодавця надати їй (при можливості) аналогічну роботу (якщо припускає, що роботодавець відмовить) (Якщо ще варіанти? - Хоче залишитися на цій фірмі).
4. Які виплати покладено у зв'язку з народженням дитини і до цього?
5. Які ще виплати повинен зробити роботодавець, крім оплати відпустки по вагітності та пологах?

Олексій

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олексій. Відповідно до ст. 261 Трудового кодексу РФ у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Після отримання документального підтвердження закінчення вагітності робітниці роботодавець вправі протягом тижня з дня виявлення даного факту розірвати строковий трудовий договір з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності, про що зобов'язаний попередити жінку в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення (ст. ст. 79261 ТК РФ ).

Вагітна має право на отримання допомоги по вагітності та пологах, а допомога по догляду за дитиною працівниця зможе отримати, тільки якщо оформить новий трудовий договір. В іншому випадку (при звільненні) вона може отримувати допомогу по догляду за дитиною згідно Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ "Про державні допомоги громадянам, які мають дітей".