Як поступити якщо у матері 2-х дітей суттєво погіршились умови праці?

Незабаром мені доведеться вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. За цей час багато чого на роботі змінилося: - додалося порядком додаткової роботи, якою займався інший працівник (після його звільнення) - хочуть внести ще додаткові роботи, як і багатьом іншим (у зв'язку зі скороченням штату) причому не оформляючи письмово і не питаючи згоди. По мимо всього цього, не вийшовши ще з відпустки, залякують, що на лікарняний з дитиною не пустять, а відпустку і давати не кому.У мене двоє дітей, я не мати одинак, на що я маю!
право не знаю і як мені відстоювати свої права теж. У чому діти мої винні, якщо мама буде тягати їх з собою на роботу або залишати їх із сусідами. Допомагаючи розібратися в моїх правах і в правах моїх дітей. Спасибі.

Олена

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олена. Утвердження ваших роботодавців суперечить трудовому законодавству. Ви вправі скористатися лікарняним по догляду за дитиною при необхідності, як і законними відпустками. Якщо ваші умови праці змінилися в гіршу сторону і не відповідають укладеним трудовим договором - наші юристи допоможуть вам вирішити конфлікти з роботодавцем мирно, якщо це не вдасться, то в судовому порядку.