Чи може роботодавець змушувати працівника купувати спеціальний одяг за свої кошти?

Влаштувалася на роботу в ОП "А" оператором відеоспостереження з випробувальним терміном один місяць, оформили офіційно, нав'язали непотрібну форму (форма потрібна ТІЛЬКИ охоронцям, але я при її отриманні цього не знала), змусили підписати папери про виплачування за форму невідомої суми грошей з кожної зарплати. Пропрацювавши добу, зрозуміла, що працювати там не зможу за станом здоров'я.
Чи можу я піти, не відпрацьовуючи два тижні (в договорі про це нічого не було сказано) і чи можу я повернути їм форму, в тому ж стані, в якому мені її вручили, без уплачіванія за неї невідомою мені суми? Заранее спасибо!

Ганна

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Анна. Для точної відповіді на ваше запитання необхідно ознайомитися з трудовим договором. Взагалі, якщо інше не встановлено угодою, то роботодавець повинен забезпечити працівників спеціальним одягом. Про звільнення вам необхідно поставити роботодавця до відома за три дні, адже ви знаходитеся на випробувальному терміні.