Чи може роботодавець звільнити працівника, якщо йому за станом здоров'я не можна працювати?

Дочка оформлена касиром у продуктовому магазині. Через рік після працевлаштування при продовженні мед. книжки у неї виявили початкову форму туберкульозу. Поки була на лікарняному з туберкульозу-вона завагітніла. Тепер її зняли з обліку в туб.діспансере. лікарняний закрили і їй не можна працювати з продуктами. Адміністрація обіцяла надати інше місце роботи, а тепер підготувала наказ про звільнення мотивуючи, що іншого місця надати не можуть. Дочка звільнятися не хоче. Чи можуть її зобов'язати звільнитися.

Галина

Відповідь юриста:

Привіт, Галина. На жаль, в тому випадку, якщо у роботодавця немає вакансії не пов'язаної з роботою з продуктами, то він має право звільнити вашу дочку.