Звільнення вагітної жінки на випробувальному терміні

мені потрібна помощь.Я влаштувалася до приватника на роботу 02.08.10 ЗАТ Центр комп'ютерних технологій "МАЙ" (випробувальний термін 3 місяці) взяла 3 дні адміністративного відпустки перед весіллям з 25.08.10 по 27.08.10 та перед весіллям захворіла, дали лікарняний, дізналася що в положеніі.больнічний затягнувся на 4 неделі.1 тиждень я пробула вдома глав.бух пішла у відпустку, мене попросили вийти допомогти, тому що дівчина 1 не справлялась.2 тижні кілька днів виходила з відкритим лікарняним, потім вийшла глав бух. знову пробула вдома до закриття больнічного.1 лікарняний закрили, через 2 дні мене поклали в лікарню з повторним проколом і знову відкрили больнічний.я подзвонила, сказала що мене поклали в лікарню, мене предупріждают про заміну, що шукають мені заміну, що робота стоіт.Імеют Чи має право мене вагітну звільнити через те, що я стільки часу на лікарняному, (але вони не знають що я вагітна), навіть якщо я на випробувальному сроке.Увольняться я не хочу - потрібен стаж, догляд в декрет по вагітності та пологах за догляду за дитиною без звільнення, в трудовій книжці запис є що я прийнята до них на работу.Устроіна я офіціально.Едінственное що мені не дали трудовий договір і я його не підписувала, але запис у трудовій книжці Є. в рослини, дуже сильно переживаю , тому що не хочу втрачати роботу-потрібен стаж, що мені робити і як бути? Як я можу захистити себе і мої права! термін вагітності ставящиеся 15-16 недель.із лікарні випишуть не раніше 30.09.10 г.могут чи мене звільнити вагітну на лікарняному і випробувальному терміні

Відповідь юриста:

Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку за своєю ініціативою, в тому числі і у зв'язку з тим, що її випробувальний термін закінчився, і вона не може за своїми морально-діловими обіймати посаду, на яку вона претендувала. Таким чином, з моменту, коли ви поставите роботодавця до відома (бажано, з поданням відповідних медичних документів) про свою вагітність, ні по одному з вказаних Вами підстав Ви звільнені бути не можете. Таким чином, рекомендуємо Вам якнайшвидше поставити роботодавця до відома про вашому положенні, щоб убезпечити себе від можливих зловживань з його боку. У випадку, якщо у Вас виникнуть якісь проблеми в цій сфері, або ж Ви будете незаконно звільнені з посади, наші фахівці завжди будуть готові надати Вам вичерпну консультацію з усіх питань, які у Вас з'являться.