Як змусити роботодавця оформити працівника офіційно?

Фактичний допуск до роботи в мене був 25.10.2010 р. Сьогодні вже 25.11.2010 р. мене ще не оформили. На мій бунт і посилання на ТК про те, що оформити повинні на протязі 3-х робочих днів після фактичного допуску до роботи тільки сьогодні отримала відповідь - оформлення з 10.11.2010 р. тобто я втрачаю 2 тижні роботи. Раніше мені було обіцяно, що оформлять мене заднім числом фактичного доступу до роботи. І ще невідомо коли це станеться. Кажуть або сьогодні, або завтра, або післязавтра. На рахунок зарлпати сказали, що все буде виплачено у вигляді премій в наступному місяці Це дохід від двох тижнів. Наступна проблема з якою я зіткнулася це мій дохід. Я дізнаюся, що оскільки мене взяли на роботу по звільненою вакансії, мені покладений 90% від з.п. співробітника, який працював до мене. На співбесіді мені була озвучена сума - 16 УРАХУВАННЯМ (З податками), без виходило близько 14600. Тепер же буду отримувати 13000. Хоча співробітник звільнився після прийняття мене на роботу. Я ж влаштовувалася на аналогічну посаду, тільки на вільну вакансію. Зараз ще 5 співробітників набирається Ось, скажіть будь ласка, як мені бути? Як захистити себе???

Аліна

Відповідь юриста:

Привіт Аліна. Вам необхідно скласти претензію направити її на адресу роботодавця. У документі викладіть всі свої вимоги і претензії, вкажіть, що в разі невиконання вимог, ви звернетеся в суд для вирішення виниклого спору. Якщо роботодавець не владнає виник конфлікт мирним шляхом, вам доведеться направляти позовну заяву до суду. Наші юристи допоможуть вам з оформленням будь-яких процесуальних документів.