Як отримати невиплачену заробітну плату і покарати роботодавця?

Працював у федеральній мережі магазинів "М" з кінця лютого 2010 і по 22.11.10 тобто по сей день.Работал не офіційно на дві ставки: одна-на себе, інша на людину (мого товариша), при цьому трудового договору, я не бачив в очі! коза б маленька посаду робочого При прийомі на роботу заявлялася зарплата в 15000руб.Но на ділі я отримував 13000 за себе і 13000 за товариша (очевидний працює кримінальна схема). Все було б нічого, але мене звільняють на одну ставку (ставку товариша) 7.1010-при цьому не заплативши належні деньгі.А також звільнили після розмови з Керуючою мережі у м.Москва пані :) Лебеденко-без пояснення причин ???? Розмова була про не доплачених мені грошах за вересень месяц.Такое кидалово! відбувається, за чутками переодичность регулярністю в цій компаніі.Помогіте їх привлеч до відповідальності!

Дмитро

Відповідь юриста:

Привіт, Дмитро. Трудовий Кодекс РФ вказує, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Ви можете стягнути з роботодавця не тільки суму основного боргу, але і неустойку. Наші фахівці допоможуть вам з складанням необхідних процесуальних документів та представлять ваші інтереси в суді.