Що робити, якщо роботодавець звинувачує колишнього працівника в розкраданні?

Здрастуйте! У нас така проблема: після звільнення і повного розрахунку співробітника в касі підприємства виявилася сума нестачі, почалися дзвінки з місця роботи із звинуваченнями співробітника, вся друкована документація за словами роботодавця куди то випарувалася. А на комп'ютерному носії внесені зміни під паролем співробітника в день його подачі заяви про звільнення. Співробітник відпрацював, як годиться, 2 тижні, підписав обхідний лист, його розрахували. Звільнився 03.11.10 а дзвонити почали 09.11.10. Загрожують в'язницею до 5 років. Що робити? Як реагувати??? І які дії потрібно робити???
Заздалегідь спасибі за відповідь!

Ірина

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ирина. Сама по собі процедура підписання обхідного листа не зовсім законна. Обхідний лист є документом, з яким співробітник безпосередньо перед звільненням зобов'язаний обійти певну кількість структурних підрозділів організації. У даному документі керівники відділів відзначають відсутність будь-яких матеріальних претензій з їхнього боку. Таким чином, роботодавець визнав, що не має жодних претензій до колишнього співробітника. Наші юристи допоможуть вам захистити свої права в ситуації, що склалася.