Як стягнути належну компенсацію з роботодавця у зв'язку з суміщенням?

Добрий день!
Питання щодо ситуації яка склалася у мене на роботі. Я являюсь начальником відділу по роботі з клієнтами в комерційному банку. У лютому 2010 директор філії підписав наказ про покладення на мене функцій начальника служби безпеки на період пошуку кандидата на цю вакансію. Пошук тривав до жовтня 2010 тобто фактично я виконував функції та начальника відділу по роботі з клієнтами та начальника служби безпеки 8 місяців. Ніяких додаткових угод до трудового договору зі мною підписано не було. І ніякої компенсації за виконання функцій начальника сб я не отримав. Є бажання в судовому порядку отримати компенсацію з роботодавця у зв'язку з чим цікава Ваша думка з приводу перспективності даної справи в суді. Спасибі.

Роман

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Роман. Ви насправді повинні були отримувати компенсацію у зв'язку з суміщенням та можете отримати належні гроші в судовому порядку. Перш, вам необхідно направити роботодавцю претензію, в якій викласти суть конфлікту і заходи, які ви зробите у разі невиконання вимог (зверніться до органів правосуддя, наприклад). Якщо роботодавець не виплатить компенсацію - направляйте позовну заяву до суду, і наші фахівці вам у цьому допоможуть.